案件先容皇冠打水

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2017年7月，某公司发布招聘公告，招聘又名行政副总监，要求硕士接洽生以上学历。2016年8月，只消大专学历的李某通过学历作秀的神情见效应聘该职位，两边订立了为期三年的劳动合同，并另外订立了竞业限制公约。2018年6月，公司发现李某存在学历作秀问题。2018年7月，公司以李某欺骗导致劳动合同无效为由撤废了与李某的劳动关系。2018年9月，李某向东说念主事劳动仲裁部门苦求劳动仲裁，要求某公司支付经济赔偿金并证实竞业限制公约无效。

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从恩比德的表述来看，他好像并不是那么遗憾失去哈登，甚至还有些振奋。“哈登去哪里打球，其实和我的关系不是特别大，因为他有自己的梦想需要去追逐，我会对他送上鼓励和祝福。”恩比德的话语间透露着一股从容。他相信自己和保罗的搭档也能够取代哈登，重回巅峰。杜兰特则是示好哈登，他认为自己和哈登第三次联手一定可以夺冠。

案件不对

关于劳动合同无效是否导致竞业限制公约无效存在争议。第一种主见以为，劳动合同无效，竞业限制公约也无效。劳动合同系主合同，竞业限制公约系从合同，主合同无效，从合同也应认定为无效。第二种主见以为，劳动合同无效并无谓然导致竞业限制公约无效。尽管竞业限制公约与劳动合同存在一定主从关系，但两者规制的实质不同，竞业限制公约具有相对孤苦性，不因劳动合同的无效而势必无效。

论断

欢喜第二种主见，事理如下：劳动合同和竞业限制公约所波及的实质截然相背。劳动合同主如果商定劳动关系存续时间用东说念主单元和劳动者的劳动职权义务，而竞业限制公约则主要柔和劳动关系撤废后，两边的就竞业限制方面的职权和义务。前者着眼于劳动关系存续时间，后者的视线则在劳动关系撤废之后，两者系分段式地对两边职权义务的调理。因此，相对劳动合同而言，竞业限制公约具有一定孤苦性。竞业限制的存在，主要指标在于保护用东说念主单元的交易精巧和与学问产权。非论劳动合同是否无效，只消劳动者在责任中获悉了用东说念主单元的交易精巧和与学问产权接洽事项，就应负守秘的义务，尽量不到与本单元坐褥能够谋略同类居品、从事同类业务的有竞争关系的其他用东说念主单元，能够不开业坐褥能够谋略同类居品、从事同类业务。劳动者在试验上述义务的同期，也可取得相应赔偿，并不会导致两边职权义务失衡。因此，岂论劳动合同是否无效，至少从法理和公说念的角度，竞业限制公约也不应认定为无效。从另外一个角度来说，劳动合同无效，用东说念主单元和劳动者要隔断劳动关系，还需试验撤废劳动关系这一武艺，即利用劳动合同撤废权。《劳动合同法》第三十八条、第三十九条即分辩赋予了劳动者和用东说念主单元对此种无服从动合同的撤废权。也等于说，真确让劳动关系隔断的的两边或单方对劳动关系的正当撤废。《劳动合同法》第二十三条规矩，用东说念主单元与劳动者不错在劳动合同中商定保守用东说念主单元的交易精巧和与学问产权关系的守秘事项。对负有守秘义务的劳动者，用东说念主单元不错在劳动合同能够守秘公约中与劳动者商定竞业限制要求，并商定在撤废能够隔断劳动合同后，在竞业限制期限内按月给以劳动者经济赔偿。劳动者违犯竞业限制商定的，应当按照商定向用东说念主单元支付爽约金。因劳动合同无效而撤废劳动关系与因其他原因撤废劳动关系雷同，王人是对劳动关系的隔断灵验本事，王人属于《劳动合同法》第二十三条规矩的，“撤废能够隔断劳动合同”之情形，用东说念主单元应按月给以劳动者经济赔偿，劳动者须遵命竞业限制商定，不然应支付爽约金。要而论之，劳动合同无效并无谓然导致竞业限制公约无效，用东说念主单元和劳动者均应按竞业限制公约商定的实质试验。

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